Columbus, OH'deki EB-1 Vize Avukatları

İstihdam Odaklı Göç: İlk Tercih EB-1

EB-1 Vizesi nedir? İlk tercih, istihdama dayalı vizeler, olağanüstü yetenekli bir kişi, seçkin bir profesör veya araştırmacı veya çok uluslu yönetici veya yönetici olarak belirli kriterleri karşılamaları durumunda yabancı uyruklular tarafından kullanılabilir. Her EB-1 vize kategorisinin kendi gereksinimleri ve geçerli olacak başvuru işlemleri vardır.

EB 1-1 Vizesi: Olağanüstü Yetenekli Yabancı

Deneyimli yardım için Columbus Göçmenlik Avukatlarımızla İletişime Geçin

Deneyimli Yardım için Columbus Göçmenlik Avukatlarımızla İletişime Geçin

Olağanüstü Yeteneğe sahip yabancılara, Yasal Daimi Yerleşen (LPR) Statüsüne veya daha yaygın olarak "Yeşil Kart" statüsüne uyum sağlamada ilk tercih verilir. Bu sayfa yalnızca, bir kerelik bir başarının kanıtı (yani, Nobel Ödülü veya Olimpiyat Altın Madalyası gibi büyük bir uluslararası tanınmış ödül) veya federal düzenlemelerde listelenen en az üç diğer kanıt türü ile kanıtlandığı gibi, kendi uzmanlık alanında sürekli uluslararası beğeni toplayan Yabancılar için ayrılmış EB-1-1 alt kategorisine odaklanacaktır.

EB-1-1 tercih kategorisine uygun olan kişiler sponsor olmadan kendi dilekçelerini verebilir ve onaylanırsa PERM sürecini atlayabilir ve LPR veya Yeşil Kart Statüsüne hemen uyum sağlayabilirler. Yeşil Kart almanın bu yöntemi, potansiyel alanlarında en yüksek başarı derecesini almış hemen hemen her meslek veya spordaki kişiler için mükemmel bir yol sağlar.

Büyük bir uluslararası ödül kazandıysanız, EB-1-1 vizesi almaya hak kazanabilirsiniz. Columbus göçmenlik avukatlarımız yenilikçi ve duyarlıdır ve olağanüstü yeteneklere sahip yabancılar kategorisi altında bir göçmen dilekçesi arayan müşteriler adına onay alma konusunda başarılı bir geçmişe sahiptir.

EB-1 İstihdama Dayalı: EB 1-2 Seçkin Profesörler ve Araştırmacılar

Columbus Göçmenlik Avukatları

Yabancı uyruklu bir kişi, işgücü sertifikasyon sürecinden muaftır ve aşağıdaki üç kategoriden birine girerse, PERM başvurusu yapmadan istihdama dayalı bir I-140 göçmenlik dilekçesi verebilir:

1. Olağanüstü yetenek

2. Seçkin araştırmacılar

3. Uluslararası yöneticiler ve yöneticiler

EB 1-2 Seçkin Profesörler ve Araştırmacılar için yeterlilik

EB1 seçkin bir profesör ve araştırmacı olarak nitelendirilmek için, I-140 dilekçeniz, akademik alanınızda uluslararası alanda olağanüstü olarak tanındığınızı göstermelidir. Dilekçeniz ayrıca görevli, görev süresi takip eden veya kalıcı bir istihdam teklifi içermelidir. Ve teklif, akademik alanınızda en az üç yıllık deneyime sahip olduğunuzu kanıtlayan nitelikli bir gelecekteki işverenden gelmelidir.

EB-1 Vizesi

Gerekli kanıtlar belirli kriterleri karşılamalıdır

USCIS, I-140 dilekçenizi değerlendirmek için iki bölümlü bir değerlendirme kullanır. Birinci bölüm, kanıtların düzenleyici gereklilikleri karşılayıp karşılamadığı sonucuna varmak için sunulan kanıtları gözden geçirmek ve ikinci bölüm, akademik alanınızda uluslararası alanda seçkin olarak tanınıp tanınmadığınızın nihai bir esasa ilişkin tespiti için dilekçenizle birlikte sunulan tüm kanıtları bir bütün olarak incelemek ve gözden geçirmektir.

Birinci Bölüm: Düzenleyici Kriterler

Dilekçe ile sunulan kanıtlar, federal düzenlemelerde listelenen altı kriterden en az ikisini karşıladığınızı kanıtlamalıdır. Bu kriterler aşağıdaki gibidir:

1. Akademik alanınızdaki üstün başarı için ödüller veya büyük ödüller aldığınıza dair kanıt;

2. Akademik alanınızda, üyelerini gerektiren derneklere üyeliğiniz, akademik alanda üstün başarılar elde etmiş olmanız;

3. Alanınızdaki başkaları tarafından yazılan akademik alandaki çalışmalarınız hakkında yazılmış profesyonel yayınlanmış materyaller;

4. Bir panelin üyesi veya bir birey olarak, başkalarının akademik alanınızdaki çalışmalarını değerlendirerek katılımınız;

5. Akademik alanınızdaki bilimsel veya bilimsel araştırmalara yaptığınız katkılar;

6. Akademik alanınızda uluslararası dolaşımda olan yayınlanmış Bilimsel makaleler veya yazmış olduğunuz kitaplar.

Göçmenlik yasası, USCIS'in, kanıt sunduğunuz her bir kriteri belirleyip belirlemediğinize karar vermek için her bir kanıt parçasının kalibresini ve kalitesini değerlendirmesini gerektirir. Uluslararası tanınırlık kazanıp kazanmadığınıza dair sunulan kanıtlara dayanarak bir karar vermemelidir. Bunun yerine, birinci bölümdeki değerlendirmesini altı kriterden ikisini karşılayıp karşılamadığınızla sınırlamalıdır.

İkinci Bölüm: Son Esaslar

USCIS, birinci bölümde yukarıdaki altı kriterden en az ikisini belirlediğinize karar verdikten sonra, belirli akademik alanınızda uluslararası alanda seçkin olarak tanındığınızı gösterip göstermeyeceğinize karar vermek için sunulan tüm kanıtları değerlendirmek için ikinci bölüm analizini yapacaktır.

EB-1 İstihdama Dayalı: EB 1-3 Çokuluslu Yöneticiler ve Yöneticiler

Üç göçmenlik istihdamına dayalı ilk tercih kategorisinden birine hak kazanan yabancı bir vatandaş, önce işgücü sertifikasyon sürecini tamamlamaya gerek kalmadan bir I-140 göçmen vizesi dilekçesi verebilir. Bu üç kategori şunlardır: olağanüstü yetenek, seçkin araştırmacılar veya çok uluslu yöneticiler ve yöneticiler.

EB13 Çokuluslu Yönetici veya Yönetici olarak nitelendirilme

Hak kazanmak için üç ön koşul vardır. Dilekçe sahibi aşağıdakilerin tümünü belirlemelidir:

1. ABD şirketi ve yabancı şirket nitelikli bir ilişki sürdürmektedir;

2. ABD şirketi ve yabancı şirket aktif olarak iş yapmakla meşguldür;

3. ABD şirketi en az bir yıldır aktif olarak iş yapıyor.

Yukarıdakilere ek olarak, ABD kuruluşunun yararlanıcının maaşını ödeyebileceği tespit edilmelidir.

EB-1 Vizesi

Nitelikli ilişki

Yurtdışında çalışan yabancı bir çalışan, yabancı şirket ile ABD Şirketi arasında nitelikli bir ilişki varsa, EB13 göçmeni olarak bir ABD Şirketine transfer edilebilir. Bu, ABD işvereninin yabancı şirketin bir bağlı kuruluşu, ebeveyni veya sübvansiyonu olması gerektiği anlamına gelir. Dilekçe sahibi, yabancı şirketin ve ABD Şirketinin aynı lehtarın işvereni olduğunu kanıtlamalıdır. ABD şirketi, yabancı şirkete ait olmalı ve yabancı şirket tarafından kontrol edilmelidir.

İş yapmak

ABD'li işveren en az bir yıldır iş yapıyor olmalıdır. Bu, bir kişinin yeni bir ABD ofisinde çalışmak isteyen biri durumunda kalifiye olmayacağı anlamına gelir. Bir ABD şirketi ABD'de bir yıldan fazla bir süredir var olsa bile, en az bir yıl boyunca sürekli olarak mal veya hizmet tedarikinde bulunmuyorsa, şirket E13 göçmen dilekçesi için dosya almaya hak kazanamaz.

Çok uluslu yönetici veya yönetici olmalıdır.

Yararlanıcı, öncelikle yönetici veya yönetici olan bir pozisyonda kalıcı bir ABD iş teklifine sahip olmalıdır. Yararlanıcı, son üç yılın en az birinde yurtdışında çalışıyor olmalıdır.

Yönetim kapasitesi

Bir kişi, öncelikle aşağıdakilerin hepsiyle meşgul olduğunda yönetsel kapasiteye sahip bir pozisyona sahip olarak kabul edilir:

1. Organizasyonun, departmanın, alt bölümünün, fonksiyonun veya organizasyonun bileşeninin yönetimi;

2. Diğer denetçilerin, profesyonellerin veya yöneticilerin çalışmalarının denetlenmesi ve kontrolü;

3. Doğrudan denetlenen çalışanlar için işe alma ve işten çıkarma veya bu tür eylemleri önerme yetkisine sahiptir;

4. Çalışanların yetkili olduğu görev veya işlevlerin günlük işleyişi konusunda takdir yetkisine sahiptir.

Yönetici kapasitesi

Bir kişi, öncelikle aşağıdakilerin hepsiyle meşgul olduğunda yürütme kapasitesine sahip bir pozisyona sahip olarak kabul edilir:

1. Yönetimin veya şirketin önemli bir bileşeninin veya işlevinin yönü;

2. Şirketin amaç ve politikalarının oluşturulması;

3. İsteğe bağlı karar vermede geniş bir enlem alanına sahiptir;

4. Yönetim kurulu veya hissedarlar gibi üst düzey yöneticilerden sadece genel denetim alır.

Kişi, sırf o iş unvanına sahip olduğu için yönetici veya müdür olarak kabul edilmeyecektir. Dikkat, kişinin birincil görevleri üzerindedir. EB1 çok uluslu yöneticileri ve yöneticileri göçmen dilekçesi kategorisi hakkında sorularınız varsa, lütfen göçmenlik avukatlarımızla iletişime geçin veya bir avukata danışmak için size en yakın ofisteki Shihab & Associates, Co., LPA Hukuk Bürosu'nu arayın.

Girişimciler için EB-1 Olağanüstü Yetenek Vizesi

Columbus Ohio, Cleveland Ohio, Southfield, Michigan ve Washington, D.C.'deki göçmenlik avukatları;

ABD'de yabancı uyruklu bir girişimci olarak bir iş kurmaya çalışıyorsanız ve alanınızda olağanüstü bir yeteneğiniz varsa, belirli gereksinimleri karşılıyorsanız girişimciler için EB-1 olağanüstü yetenek vizesine hak kazanabilirsiniz. 

Daha fazla bilgi için veya davanızın özel gerçekleri ve koşulları hakkında bir avukatla görüşmek isterseniz, Shihab & Associates Hukuk Bürosu'ndaki deneyimli avukatlarla iletişime geçin.

EB-1 Olağanüstü Yetenek Vizesi nedir?

EB-1 olağanüstü yetenek kategorisi, uzmanlık alanlarında olağanüstü yeteneğe sahip yabancı uyruklular için bir vize seçeneğidir. EB-1 bir göçmen vizesidir, yani ABD'ye yasal daimi ikamet statüsü (yeşil kart) verir.

Eşler ve 21 yaşın altındaki evlenmemiş çocuklar da EB-1 asıl başvuru sahibinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler olarak daimi ikamet statüsü alabilirler.

EB-1 Vizesi

EB-1 Girişimciler İçin Nasıl Çalışır?

EB-1, uygun değilseniz H-1B'ye alternatif olabilir. H-1B, uzmanlık alanınızın özel bir meslekte olmasını gerektirir. EB-1 vizesi size daimi ikamet (yeşil kart) verirken, H-1B göçmen olmayan bir vizedir. 

H-1B, yolun aşağısında işgücü sertifikasına ve göçmen vizesine yol açabilir. Sizin için en uygun iş stratejisini planlayalım. Kanıtlanmış sonuçları olan yenilikçi bir firmayız.

EB-1 gereksinimleri nelerdir?

Gereksinim 1: Alanınızda Olağanüstü Yeteneğe Sahip Olduğunuzu Kanıtlamalısınız

"Olağanüstü yetenek" sınıflandırması, uzmanlık alanlarının en üstüne ulaştığı düşünülen ve bu alanda çalışmaya devam etmek için Amerika Birleşik Devletleri'ne gelen insanların küçük bir yüzdesi için ayrılmış bir kategoridir.

Olağanüstü bir yeteneğe sahip olduğunuzu kanıtlamak için iki farklı yöntem vardır. İlk yöntem, örneğin Nobel Ödülü gibi büyük, uluslararası kabul görmüş bir ödüle sahip olduğunuzu kanıtlamaktır.

Ödülün bu kadar yüksek kalibreli olduğunu göstermek için, kanıtlar aşağıdakilerden bazılarını içermelidir: 

1. Ödülü vermek için kullanılan kriterlerin niteliği

2. Ödülün alanınızdaki önemi

3. Ödülü veren kuruluşun itibarı

4. Ödülün uluslararası beğeni toplayan diğer kazananları

5. Ödül, alanında uluslararası kabul görmüş bireylerin rekabetini teşvik ediyorsa

Olağanüstü yeteneği kanıtlamanın ikinci yöntemi, bu 8 kriterden en az 3'ünü oluşturmaktır:

1. Ulusal veya uluslararası alanda daha az tanınan alanda mükemmellik ödülü veya ödülü almanız;

2. Tanınmış ulusal veya uluslararası uzmanlar tarafından değerlendirildiği üzere üstün başarı gerektiren derneklere üyeliğiniz;

3. Alandaki çalışmalarınızla ilgili profesyonel veya büyük ticari yayınlarda veya büyük medyada sizinle ilgili yayınlanmış materyaller;

4. Bir panele katılımınız veya aynı veya benzer alandaki başkalarının çalışmalarını bireysel olarak değerlendirmeniz;

5. Uzmanlık alanınızda bilimsel, bilimsel veya işle ilgili büyük öneme sahip orijinal katkılarınız;

6. Profesyonel dergilerde veya diğer büyük medyada sizin tarafınızdan yazılan yayınlanmış bilimsel makaleler;

7. Seçkin bir üne sahip kurum ve kuruluşlar için kritik veya temel bir kapasitede çalışmanız;

8. Yüksek maaş veya başka bir ücret aldığınıza veya alacağınıza dair kanıt

Gereksinim 2: Uzmanlık Alanındaki Çalışmalarınıza Devam Etmek İçin Amerika Birleşik Devletleri'ne Geldiğinizi Göstermelisiniz

Olağanüstü yetenek alanınızda çalışmaya devam etmek için Amerika Birleşik Devletleri'ne geldiğinizi gösteren kanıtlar sunmalısınız. 

Bu kanıt şunları içermelidir:

1. Mevcut veya potansiyel işverenlerden gelen mektuplar

2. Önceden düzenlenmiş taahhütlerinizi belirleyen belgeler (sözleşmeler gibi)

3. Ve Amerika Birleşik Devletleri'nde alanınızda çalışmaya devam etme niyetinizle ilgili planlarınızın ayrıntılı bir açıklaması

EB-1 Vizesi Hakkında Ek Bilgiler

EB-1 vize kategorisi, O-1A olağanüstü yetenek vizesi kategorisine benzer, ancak farklılıklar vardır. EB-1 dilekçesini kendiniz adına dosyalayabilirsiniz; bu, dilekçenin sizin adınıza bir kuruluş tarafından sunulmasını gerektiren O-1A vizesi ile yapamayacağınız bir şeydir.

Diğer bir fark, EB-1'in bir göçmen vizesi olmasıdır, yani dilekçe onaylandıktan sonra, yeni Form I-485'i kullanarak statüyü daimi ikamete ayarlamaya hak kazanır. Tersine, O-1A göçmen olmayan bir vizedir, yani Amerika Birleşik Devletleri'nde geçici bir süre çalışmak için kullanılması amaçlanmıştır. EB-1 ilk tercih kategorisidir, yani öncelik tarihinizin I-140 ve I-485'in eşzamanlı olarak dosyalanmasına izin verecek şekilde geçerli olması muhtemeldir.

EB-1 Şirket İçi Devralan: AAO Vaka Kararı re Girişimciler

Göçmenlik hukukunun gerçek iş dünyasında nasıl uygulandığına dair gerçek bir anlayışa sahip olmak için son ve ilgili içtihatlarla güncel kalmak paha biçilmezdir. USCIS İdari Temyiz Ofisi (AAO) tarafından 13 Haziran 2013'te yayınlanan yeni bir karar, İlk Tercihli İstihdama Dayalı (EB-1) göçmen vizesi dilekçesi kapsamında çok uluslu bir yönetici veya yönetici olarak başvuran bir girişimciyi içeren bir dava hakkındaydı.

Amerika Birleşik Devletleri'nde bir işletme işletmek ve yasal statü veya daimi ikamet sahibi olmak isteyen bir girişimciyseniz, göçmenlik davanızın gerçekleri ve gücü hakkında bir Columbus göçmenlik avukatına danışmak için Shihab &; Associates Hukuk Bürosu ile iletişime geçin. Avukatlarımız, çok çeşitli karmaşık ve göçmenlik hukuku konularında 50 yılı aşkın birleşik yasal deneyime sahiptir. Avukat Gus M. Shihab, yatırımcılara uluslararası düzeyde ders vermiştir ve hedefinize ulaşmak için yenilikçi göçmenlik çözümleri konusunda oldukça bilgilidir.

ABD hükümeti tarafından üstlenilen son girişimlerin, yabancı girişimcilerin yatırım girişimlerini yürütmek ve daimi ikamet başvurusunda bulunmak için yasal statü kazanmalarını kolaylaştırdığını bilmelisiniz.

Bu son davada, AAO Mahkemesi yabancı uyruklu girişimciye karşı olumlu bir karar vermiş ve dört önemli nokta belirlemiştir. Mahkemenin kararı, üstünkörü bir incelemede bazı girişimcilerin kara harf hukuku niteliklerini karşılamadığı görülse de, gerçek dünya ilkelerinin daha yakından incelenmesi ve uygulanması üzerine yaptıklarını göstermiştir. İyi bir avukat bu ayrımları tanıyabilmeli ve bunları girişimcinin yararına kullanabilmelidir.

Bu davada tarafların isimleri redakte edildi, ancak dilekçe veren ABD şirketinin Illinois'de kara taşımacılığında iş yaptığını ve 1997 yılında kurulduğunu biliyoruz. Dilekçe veren şirket, bu davada girişimci olan, yabancı şirketin ve ABD şirketinin çoğunluk hissedarı olan lehtar adına bir EB-1 şirket içi devralan vize dilekçesi vermişti. Başlangıçta, USCIS yargıcı (veya "direktör") dilekçeyi dört ayrı gerekçeyle reddetti.

Dilekçe sahibi, reddi tersine çeviren ve girişimcinin dört gerekçeyi de nasıl karşıladığını açıklayan AAO Mahkemesine temyiz başvurusunda bulundu:

1. "Çalışan" terimi, kişinin görev ve sorumlulukları ile tanımlanır;

2. Şirketin "makul ihtiyaçları" sadece büyüklüğü ile tanımlanmaz;

3. Yabancı şirket, sahibi ABD'de ikamet ettiğinde hala "iş yapıyor" olarak kabul edilir;

4. Bir yıllık zaman çizelgesi, şirketin mülkiyetindeki ve yönetimindeki bir değişiklikle kırılmaz.

Bir "çalışan" görev ve sorumluluklarla tanımlanır

Direktör, dilekçe sahibinin, ABD şirketinin denetleyici kontrole sahip olduğunu veya girişimciyi işe alma ve kovma yeteneğine sahip olduğunu kanıtlamak için kanıt sunmadığından, tanım kapsamında bir "çalışan" olarak nitelendirilmediğini belirtti. AAO kabul etmedi ve dilekçe sahibinin girişimci üzerinde denetim yetkisine sahip bir kurul veya birey olduğunu göstermemesine rağmen, kriterlerin odak noktasının girişimcinin istihdam durumu ile değil, görev ve sorumlulukları ile ilgili olması gerektiğine karar verdi.

Bir şirketin "makul ihtiyaçları" yalnızca büyüklüğü ile tanımlanmaz

Direktör, ABD şirketinin girişimcinin yönetici olarak çalışmasına ihtiyaç duymadığı sonucuna vardı, çünkü direktör, şirketin yalnızca sekiz çalışanı olduğu için gerekli organizasyonel karmaşıklıktan yoksun olduğunu belirledi. AAO aynı fikirde değildi ve yöneticinin şirketin organizasyonel karmaşıklığını belirlemek için ek faktörleri dikkate alması gerektiğini, çünkü çalışan sayısının veya şirketin büyüklüğünün tek başına bir yöneticiye ihtiyaç duyulmadığı sonucuna varmak için yeterli olmadığını belirtti.

Yabancı bir şirket, sahibi (leri) ABD'de ikamet ettiğinde hala "iş yapıyor"

Müdür, yabancı şirketin yurtdışında iş yapmadığını, çünkü girişimci ve eşinin yabancı şirkete sahip olduğunu ve ABD'de ikamet ettiğini belirledi. AAO, müdürle aynı fikirde değildi ve yabancı şirketin hala iş yaptığını belirtti, çünkü dilekçe sahibi yabancı şirketin gayrimenkulünü, iş sözleşmelerini, 52 çalışanını ve tesislerin fotoğraflarını gösteren yeterli kanıt sunmuştu.

Bir yıllık zaman çizelgesi, yabancı şirketin mülkiyet ve yönetimindeki bir değişiklikle kırılmaz

Direktör başlangıçta yabancı işletmenin bir yıllık gerekli süre boyunca iş yapmadığını belirledi, çünkü girişimci bu süre zarfında ABD şirketini satın aldı. AAO aynı fikirde değildi ve müdürün kararının bir hukuk meselesi olarak yanlış olduğunu, çünkü mülkiyet ve yönetimdeki bir değişikliğin, şirketin yasalarla tanımlandığı gibi iş yapıp yapmadığı konusunda alakasız olduğunu, yani "bir firma tarafından mal ve / veya hizmetlerin düzenli, sistematik ve sürekli olarak sağlanması" olduğunu söyledi.  şirket veya başka bir kuruluş."