تأشيرة H-2B للعمال المؤقتين غير الزراعيين

يمكن لمحامي الهجرة في كولومبوس المساعدة في عملية التقديم

إذا كنت صاحب عمل أمريكي تسعى إلى توظيف مواطن أجنبي لملء وظيفة غير زراعية مؤقتة أو ماهرة أو غير ماهرة ، فقد تتمكن من استخدام برنامج تأشيرة H-2B. إذا كنت مواطنا أجنبيا ترغب في العمل في الولايات المتحدة في نوع عمل موسمي متقطع أو لمرة واحدة أو ذروة الحمل ، فقد تكون مؤهلا للحصول على صاحب عمل أمريكي يكفلك بموجب فئة تأشيرة H-2B. تعد تأشيرة H-2B خيارا شائعا للعمال الأجانب في مجالات تتراوح من المهندسين إلى موظفي المتنزهات الترفيهية إلى الرياضيين.

يتمتع مكتب شهاب ومشاركوه للمحاماة بخبرة واسعة في تمثيل أصحاب العمل والموظفين في قضايا H-2B. إذا كنت صاحب عمل أمريكي تسعى إلى توظيف عامل أجنبي لشغل منصب مؤقت، أو إذا كنت مواطنا أجنبيا تتطلع إلى الحصول على رعاية للحصول على تأشيرة H-2B، فيمكن لمحامينا قضاء الوقت اللازم لفهم ظروفك تماما واقتراح استراتيجيات فعالة من حيث التكلفة في الوقت المناسب تناسب أهدافك.

اتصل بنا عبر الإنترنت أو اتصل بنا على (800) 625-3404للبدء.

متطلبات H-2B

من أجل الاستفادة من برنامج H-2B ، يجب عليك إثبات أنك تستوفي جميع المتطلبات. إذا كنت صاحب عمل في الولايات المتحدة ، فيجب أن تثبت أنه لا يوجد أي عمال أمريكيين متاحين لملء الوظيفة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إثبات أن توظيف عامل أجنبي لن يؤثر سلبا على أجور العمال الأمريكيين. يجب عليك أيضا إثبات أن حاجتك لتوظيف عامل لأداء العمل أو الخدمة مؤقتة. لا يكفي أن يكون الموقف نفسه مؤقتا بطبيعته. يجب أن تكون حاجتك مؤقتة. هناك أربع طرق لإثبات أن حاجتك كصاحب عمل في الولايات المتحدة مؤقتة.

• • أولا ، تعتبر حاجة صاحب العمل مؤقتة إذا كانت الحاجة إلى ملء الوظيفة مناسبة لمرة واحدة. من أجل المطالبة بأن المنصب هو مناسبة لمرة واحدة ، يجب عليك إثبات أحد أمرين. من ناحية ، يمكنك إثبات أن الشركة لم توظف أبدا عمالا لأداء العمل الذي سيؤديه العامل الأجنبي وأنك لن تحتاج إلى عمال لأداء العمل أو الخدمات في المستقبل. سيكون هذا لوظائف جديدة ومؤقتة ، مثل فندق ذو طابع إيطالي يستأجر فنانا إيطاليا لرسم جداريات للمناظر الطبيعية الإيطالية في جميع أنحاء الفندق. من ناحية أخرى ، إذا كان المنصب عادة ما يكون منصبا دائما ، فيجب على مقدم الالتماس أن يثبت أن حدثا قصير الأجل ومؤقتا خلق حاجة إلى عامل مؤقت. على سبيل المثال ، قد ترغب شركة تصميم أزياء توظف عادة مصممي أزياء في مناصب دائمة في توظيف مصمم أزياء معين من فرنسا لتصميم خط ملابس للموسم القادم.
• • هناك طريقة أخرى لإثبات الحاجة المؤقتة وهي توظيف عامل أجنبي على أساس موسمي. إذا كنت ترغب في توظيف العامل الأجنبي على أساس موسمي ، فيجب عليك إثبات أن العمل يرتبط عادة بموسم معين متكرر بطبيعته. على سبيل المثال ، إذا استأجر منتجع تزلج مدربي تزلج محترفين من جميع أنحاء العالم في كل موسم تزلج ، والذي يحدث دائما بين نوفمبر ومارس ، فإن الوظيفة تكون على أساس موسمي. من المهم ملاحظة أنه إذا كانت الحاجة غير متوقعة أو خاضعة للتغيير أو وقت إجازة للموظفين المنتظمين ، فهي ليست أساسا موسميا ، وبالتالي ، لا تعتبر الحاجة مؤقتة.
• • الطريقة الثالثة لإظهار أن حاجة صاحب العمل مؤقتة هي توظيف عامل أجنبي لأغراض "ذروة الحمل". يمكنك إظهار الحاجة إلى ذروة الحمل من خلال إثبات أنك توظف بانتظام عمالا دائمين للقيام بنفس العمل الذي سيقوم به العامل الأجنبي. يجب عليك أيضا إثبات أنك تسعى لتوظيف عامل أجنبي لزيادة موظفيك المنتظمين بسبب الطلب الموسمي أو قصير الأجل. أخيرا ، من أجل إثبات احتياجات ذروة الحمل ، يجب أن تثبت أن الخدمات المؤقتة أو العمالة لن يتم دمجها في العمليات العادية للشركة. على سبيل المثال ، خلال مواسم الذروة السياحية في وجهة معينة ، قد تقوم الفنادق والمنتجعات بتوظيف مدبرات منازل إضافية لتكملة موظفي التدبير المنزلي العاديين.
• • أخيرا ، قد يدعي صاحب العمل أن لديه حاجة متقطعة للعمل المؤقت. من أجل المطالبة بالحاجة المتقطعة ، يجب أن تثبت أنك لم توظف أبدا عمالا دائمين أو بدوام كامل لأداء الوظيفة وأنك تحتاج بشكل متقطع إلى عمال مؤقتين للقيام بالعمل. على سبيل المثال ، قد يحتاج صاحب العمل إلى فني ألماني مطلوب لتوفير صيانة الخدمة والإصلاحات لقطعة من الآلات الألمانية الصنع.
• • الشرط الأخير هو أن المواطن الأجنبي يجب أن يكون إما من إحدى الدول المدرجة في القائمة السنوية للسجلات الفيدرالية للدول المؤهلة للمشاركة في برنامج H-2B أو إذا قرر وزير الأمن الداخلي أنه من مصلحة الولايات المتحدة السماح للمواطن الأجنبي بأن يكون مستفيدا من H-2B.

هل هناك حد سنوي؟

نعم ، الحد الأقصى السنوي هو 66,000. ومع ذلك ، على عكس H-1B ، فإن غطاء H-2B ليس كما هو الحال في هذا الطلب المرتفع. وبالتالي ، غالبا ما لا يتم الوصول إلى الحد الأقصى لعدة أشهر أو حتى لفترة أطول. في بعض الظروف ، قد يتم إعفاء العامل من غطاء H-2B.

القيود الزمنية

قد تتم الموافقة على العامل الأجنبي لتصنيف H-2B لمدة تصل إلى المدة المسموح بها في طلب حالة العمل المؤقتة ، والتي عادة ما تكون طول الفترة الزمنية التي يحتاج فيها صاحب العمل مؤقتا للعامل الأجنبي. يمكن أيضا تمديد تصنيف H-2B في ظروف معينة لزيادات مدتها عام واحد. الحد الأقصى لمدة الإقامة على H-2B هو ثلاث سنوات. من المهم ملاحظة أن الوقت السابق الذي يقضيه في تصنيفات H أو L الأخرى يحتسب ضمن الحد الزمني H-2B.

بعد وجوده لمدة ثلاث سنوات في تصنيف H-2B ، يجب على المواطن الأجنبي مغادرة الولايات المتحدة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل قبل طلب إعادة القبول بموجب برنامج H-2B. هناك استثناء لحد الثلاث سنوات لبعض الانقطاعات في فترة إقامة عامل H-2B.

يمكن قبول أفراد عائلة عمال H-2B في الولايات المتحدة بموجب تصنيف H-4.

تعرف على المزيد حول برنامج H-2B

يتمتع مكتب شهاب وشركاه للمحاماة بعقود من الخبرة المشتركة في مجال الهجرة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن برنامج H-2B ، فحدد موعدا للتشاور مع محامي تأشيرة العمل ذوي الخبرة في كولومبوس.