Çalışma İzni Gereklilikleri ve Belgeleri

Columbus Ohio, Cleveland Ohio, Southfield Michigan, Fairfax Virginia ve Washington, D.C.'de ofisler

Amerika Birleşik Devletleri, ABD'de iş arayan tüm yabancı uyruklular için mevcut olan basit, evrensel bir "çalışma izni" belgesine sahip değildir. Bunun yerine, her bir yabancı uyruklu sınıfı, statülerine bağlı olarak geçerli çalışma izni almak için ayrı bir süreçten geçmelidir. İşleri daha da karmaşık hale getirmek için, bu gereksinimler siyasi ve ekonomik ters rüzgarlara bağlı olarak yıldan yıla sıklıkla değişir. Bu, yabancı uyruklu bir çalışan, işe alım görevlisi veya işveren olarak sizin için göz korkutucu bir zorluk olabilir. Bu sayfa, çalışma izni sürecine ve Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak çalışmak için ihtiyaç duyacağınız belgelere kısa bir genel bakış sunar.

Herhangi bir sorunuz varsa, Shihab & Associates Hukuk Bürosu'ndaki Columbus göçmenlik avukatları, bu tür karmaşık alanlarda başarılı bir şekilde gezinme konusunda onlarca yıllık deneyime sahiptir. Çalışma yetkinizi ve çıkarlarınızı nasıl etkili bir şekilde temsil edebileceğimizi tartışmak üzere bir danışma için (800) 625-3404 numaralı telefondan e-posta veya telefonla bize ulaşın.

Amerika Birleşik Devletleri'nde Geçerli Çalışma İznini Nasıl Alabilirim?

ABD'de geçerli çalışma izni almak zorlu bir görev olabilir ve geçerli çalışma izninizin belgesel kanıtını korumak ve sağlamak da aynı derecede zorlu bir görev olabilir.

Genel olarak, bu üç geniş yabancı uyruklu kategorisinden birine girerseniz, ABD'de çalışma izniniz olabilir: 1) durumunuza herhangi bir kısıtlama olmaksızın çalışma yetkiniz varsa, 2) durumunuza göre kısıtlamalarla çalışma yetkiniz varsa ve 3) durumunuza göre çalışma yetkiniz yoksa,  ancak başka türlü çalışmaya uygundur.

Bir İşveren Geçerli Çalışma İznimi Nasıl Doğrulayacak?

Bir işverenin, çalışma izninizin belgesel kanıtını talep ederek ve bir I-9 Formu doldurarak geçerli çalışma izninizi doğrulaması gerekir. İşveren, sağladığınız çalışma izin belgesinin türünü kanıt olarak kaydedecektir. İşverenlerin yabancı uyruklu birini işe alırken uyması gereken birçok prosedür ve gereklilik vardır, bu nedenle ABD'de çalışma yetkinizin geçerli belgesel kanıtını sunabilmeniz çok önemlidir.

En Yaygın Çalışma Yetki Belgesi Türleri Nelerdir?

En yaygın çalışma izni belgesi türleri, Form I-551 Yabancı Kayıt Kartları (Yeşil Kartlar), Form I-94 Varış/Ayrılış Kayıt Kartları ve İstihdam Yetki Belgeleridir (EAD'ler). Bu belgeler kimlik kartı şeklinde olabileceği gibi bazen pasaportunuzun içinde damga şeklinde de olabilir.

Yasal olarak daimi ikametgah sahibiyseniz, I-551 "Yeşil Kart" tam size göredir ve geçerli çalışma izninizin kanıtı olarak hizmet eder. Ayrıca pasaportunuzda bir yıl geçerli bir damga olabilir. Mevcut bir I-551 Yeşil Kart 10 yıl geçerlidir; Ancak, daimi oturma hakkınız şu anda sona ermez, yalnızca kartın süresi dolur ve yenilenmesi gerekir.

Göçmen olmayan bir işçiyseniz ve çalışma izniniz durumunuza bağlıysa, I-94 Kartı tam size göre. I-94 Kartınız kimliğinizi belirler ve yalnızca belirli işvereniniz için çalışmanıza izin verir.

İstihdam için uygunsanız, ancak durumunuza bağlı değilse, bir EAD sizin için uygundur. Bir EAD, çalışma izin belgenizin yanı sıra bir kimlik belgesi olarak da kullanılabilir. Çalışmaya izin verilmeden önce EAD'niz genellikle her zaman "elinizin altında" olmalıdır - sadece başvurmak ve onaylanmak yeterli değildir. EAD'ye Form I-765'i doldurarak başvurursunuz ve EAD'nin kendisi Form I-766'dır. EAD, çalışma izninizin sona erme tarihini ve çalışma kısıtlamalarını içerecektir. EAD'nizin süresi dolmadan en geç 120 gün önce yenilenmesi için başvuruda bulunmalısınız.

Durumuma Kısıtlama Olmaksızın Çalışma Yetkim Varsa Ne Olur?

Göçmenlik durumunuza göre çalışma yetkiniz varsa, istihdamınızla ilgili herhangi bir kısıtlama olmaksızın, muhtemelen ayrı bir çalışma izni belgesine ihtiyacınız olmayacaktır. Ancak, bu her zaman böyle değildir.

Yasal olarak daimi ikametgah sahibiyseniz, bu kategoriye girersiniz ve I-551 yeşil kartınız veya pasaport damganız çalışma izin belgeniz olarak işlev görür.

Yasal olarak geçici ikametgah, özel tarım işçisi veya sığınmacı veya mülteci iseniz de bu kategoriye girebilirsiniz. Bununla birlikte, aşağıdaki durumlarda ayrı bir EAD almanız gerekebilir: ABD'ye giren bir nişanlı, yasal olarak daimi ikamet eden bir ebeveynin ebeveyni veya çocuğu, sınır dışı edilme/sınır dışı edilme veya uzatılmış gönüllü ayrılma alıkonulmasına izin verilen bir yabancı veya Aile Birliği Programı kapsamında size yardım sağlanıyorsa.

Durumuma Kısıtlamalarla Olay Olarak Çalışma Yetkim Varsa Ne Olur?

Kısıtlamalarla veya durumunuzla ilgili belirli bir işveren olayı için çalışmanıza izin verilirse, genellikle ayrı bir çalışma izni belgesine ihtiyacınız olmayacaktır. Bu, örneğin, bir H-1B çalışanıysanız geçerlidir, bu durumda I-94 Kartınız çalışma izin belgeniz olarak işlev görecektir. F, H, L, O, P veya R kategorisi göçmen değilseniz, muhtemelen bu kategoriye gireceksiniz.

F kategorisi öğrenci vizesi sahibiyseniz, bazı durumlarda EAD'ye başvurmanız gerekebilir. F-1 öğrenci vizesi sahibi olarak, EAD'ye başvurmanıza gerek kalmadan kampüs içi istihdama devam edebilirsiniz. Bu, yemek hizmetleri veya kitapçı istihdamı gibi kampüs içi istihdamın yanı sıra doğrudan üniversiteye bağlı ve eğitim programınızla bütünleşik olarak ilgili kampüs dışı istihdamı içerir. Ayrıca, yerleşik müfredat programınızın bir parçası olan stajlar veya iş etüdü gibi Müfredat Uygulamalı Eğitim (CPT) için de uygun olabilirsiniz.

İsteğe Bağlı Eğitim Programı (OPT) kapsamında iş arıyorsanız, bir EAD'ye başvurmanız gerekir. OPT istihdamı, çalışma alanınız veya ana dalınızla doğrudan ilgili olmalıdır. Tatil zamanlarında okul oturumda değilken, haftada 20 saatten azsa okul sırasında veya eğitiminizi bitirdikten sonra tam zamanlı olarak OPT kapsamında çalışabilirsiniz. OPT daha sonra 12 ay sürebilir ve daha uzun bir süre uzatma için uygun olabilirsiniz.

Öngörülemeyen ekonomik zorluklar nedeniyle okuldayken kampüs dışında başka bir iş arıyorsanız, bir EAD'ye başvurmalısınız.

Başka Bir Şekilde Çalışma İzni Almaya Uygunsam Ne Olur?

İstihdam izni almaya uygunsanız, ancak göçmenlik durumunuzla ilgili değilse, ayrı bir "İstihdam Yetki Belgesi" (EAD) başvurusunda bulunmalı ve almalısınız. Bu işlem için zaman çerçevesinin 90 günden az olması gerekir, aksi takdirde USCIS, nihai bir karara varana kadar size geçici bir EAD vermelidir.

Genel olarak, bu kategori, diğer kategorilere uymayan birçok farklı yabancı uyruklu sınıf için geçerlidir. Ayrıca, durumunuzu ayarlamak istiyorsanız ve şu anda mevcut durumunuz altında çalışma yetkiniz yoksa da geçerlidir. Bir EAD verildikten sonra, en az bir yıl çalışma iznine sahip olacaksınız. Bununla birlikte, genellikle bir yıldan uzun sürebileceğinden, durum ayarlama işlemi sırasında EAD'nizi yenilemeniz gerekebilir.

Bize Ulaşın

Shihab & Associates Hukuk Bürosu'ndaki avukatlar, göçmenlik hukukunun tüm yönlerinde deneyimlidir ve sizinle oturup tüm süreci tüm haklarınız ve seçeneklerinizle birlikte açıklamaktan mutluluk duyacaktır.