Skip to Content
Top
Sürekli Isgücü Belgelendirme Süreci: "PERM"

Sürekli İşgücü Belgelendirme Süreci: "PERM"

I. GİRİŞ

Kongre, belirli yabancı uyrukluları istihdam eden işverenlerin, onları kalıcı olarak çalışmak üzere işe almadan önce veya göçmen işçi olarak sponsor olmaya devam etmeden önce Çalışma Bakanlığı'ndan bir çalışma sertifikası almalarını zorunlu kılmıştır. Bir işveren "yetersiz nitelikli ABD'li işçi bulunduğunu ve işi meslek için ödenen geçerli ücretle yapmaya istekli olduğunu" gösterdiğinde bir çalışma sertifikası verilir. Çalışma Sertifikası ve PERM sürecinin amacı, yabancı işçilerin kabul edilmesinin Amerikalılar için iş fırsatlarını, ücretleri ve çalışma koşullarını olumsuz etkilememesini sağlamaktır.

II. PERM NEDİR?

"Program Elektronik İnceleme Yönetimi"nin kısaltması olan PERM süreci, bir işverenin, pozisyonu doldurmak için hiçbir ABD vatandaşı işçinin bulunmadığını ve yabancı işçilerin bir ABD vatandaşı tarafından talep edilenden daha az tazminat karşılığında işe alınmasıyla ücretlerin düşürülmeyeceğini kanıtlamak için izlemesi gereken bir dizi adımdır. Sürecin bu hedefe ulaşıp ulaşmadığı tartışma konusudur. Unutulmaması gereken önemli nokta, EB-2 veya EB-3 kategorisi altında işverenleri aracılığıyla yeşil kart almak isteyen yabancı uyrukluların kapsamlı PERM düzenlemelerine uymaları gerektiğidir. Bu adımlar, işverenin pozisyonun istihdam alanındaki kişilere açıldığını ilan ettiği bir işe alım kampanyasını içerir. Süreç aynı zamanda eyalet ve federal hükümetle, işverenin söz konusu meslek alanındaki yer için geçerli ücreti yabancı uyrukluya ödeyeceğini belirlemeyi de içerir.

Bu adımlar tamamlandıktan sonra, çalışma sertifikası başvurusu ABD Çalışma Bakanlığı'na yapılabilir. Bazen, çalışma bakanlığı, tüm PERM adımlarının izlenip izlenmediğini sorgulamak için çalışma sertifikası başvurusunu denetleyecektir. Çalışma sertifikası başvurusu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylandıktan sonra, işverene Form I-140'ı ve dolayısıyla yabancının Yeşil Kartını Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Servisi'ne sunması için sınırlı bir süre verilir.

 III. İŞVERENİN PERM SÜRECİNDEKİ    GEREKLİLİKLERİ

İşveren, bir çalışma sertifikası başvurusu sunarken belirli tasdiklerde bulunmalı ve belirli bilgileri sağlamalıdır. İşveren, yabancı uyruklu kişiye bölge için geçerli ücreti ödemeye istekli olmalıdır. İşveren, pozisyon gerekliliklerini yalnızca amaçlanan yabancı uyruklu kişinin açılışa hak kazanabileceği şekilde uyarlamayan iyi niyetli bir işe alım kampanyası ortaya koymalıdır. Teklif edilen pozisyon tam zamanlı olmalı ve iş görevleri mesleğe uygun olmalıdır. Shihab & Associates Hukuk Bürosu'nun avukatları, karmaşık PERM sürecinde işverenlere rehberlik etmeye hazırdır.

  1. PERM Çalışma Belgelendirme Başvurusu için Sağlanması Gereken Bilgiler

Çalışma belgesi başvurusu, işveren hakkında bilgiler, yabancı uyruklu kişi hakkında bilgiler ve yabancı uyruklu kişinin doldurmayı umduğu istihdam pozisyonu hakkında bilgilerden oluşur.

En önemlisi, işverenin PERM sürecine doğru bir şekilde uyulduğuna dair kanıt sunması gerekebilir. Bu, işverenin işe alım kampanyasında attığı her adımın titiz kayıtlarının tutulması gerektiği anlamına gelir. İşverenin ayrıca şirketin kendisi ve yabancı işçiye geçerli ücreti fiilen ödeme kabiliyeti hakkında biyografik bilgi sağlaması gerekecektir.

Yabancı uyruklu kişinin eğitimi ve önceki iş deneyimi hakkında ayrıntılı bilgi vermesi gerekecektir. Yabancı uyruklu kişinin, önceki işverenlerden, kişinin o şirkette çalıştığı tarihleri, kişinin tam iş unvanını ve yerine getirdiği görevleri detaylandıran mektuplar sunması da gerekebilir.

Son olarak, PERM Çalışma Sertifikası, işin kendisiyle ilgili ayrıntıları içermelidir. Bir pozisyon tanımı ve iş görevleri açıkça ortaya konmalıdır. Çalışma koşulları ve gereksinimleri kapsamlı bir şekilde belgelenmelidir. Ek olarak, yardımlar da dahil olmak üzere sağlanan tazminat açıklanmalıdır.

Shihab & Associates Co., LPA Hukuk Bürosu Avukatları, İş Belgelendirme sürecinin, işverenlerin sıkı düzenleyici PERM direktiflerine uyduklarına dair kanıt sunmalarını ve uyumun sürdürüldüğünden emin olmak için müşterilerini aktif olarak temsil etmelerini gerektirebileceğinin farkındadır. Uzun yıllara dayanan deneyimimiz, müşterilerimizin gizliliğini korurken bu hedeflere ulaşmak için bize öngörü ve içgörü kazandırdı.

2. PERM İşe Alım süreci

İşverenin, işi yapmak için hazır, istekli ve nitelikli ABD Vatandaşı işçi olmadığını göstermesi için, İşverenin bir dizi işe alım çabası göstermesi gerekir. İşe alım şartları, pozisyonun "profesyonel" olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmamasına bağlı olarak zorunlu ve isteğe bağlı olarak ikiye ayrılır. Tüm pozisyonlar zorunlu işe alım adımları gerektirir.

A) Zorunlu işe alım çabaları şunları içerir:

1. Devlet işgücü ofisi ile 30 Günlük iş emri açmak

2. Yabancı bir işçiyi şirket içinde veya pozisyonu kapsayan Sendika ile istihdam etme niyet bildiriminin yayınlanması

3. İstihdam edilen bölge için genel tirajlı gazeteye 2 adet Pazar gazetesi ilanı vermek

 

Bu işe alım çabaları, çalışma sertifikası başvurusunun yapılmasından otuz (30) gün önce tamamlanmalıdır. Ek olarak, 30 Günlük iş emri, çalışma sertifikası başvurusunun yapılmasından (60) gün önce başlamış olmalıdır

 

B) İlave İşe Alım

Pozisyon, Çalışma Bakanlığı (DOL) düzenlemeleri kapsamında profesyonel bir pozisyon olarak kabul edilirse, aşağıdaki on (10) işe alım çabasından üçü (3) gerçekleştirilmelidir:

1. İş fuarları

2. İşverenin Web Sitesi

3. İşveren dışındaki iş arama web sitesi

4. Kampüs içi işe alım

5. Ticaret veya meslek örgütleri

6. Özel istihdam firmaları

7. Teşvikli çalışan yönlendirme programı

8. Kampüs yerleştirme ofisleri

9. Yerel ve etnik gazeteler

10. Radyo ve televizyon reklamları

 

Üç ek işe alım adımından ikisi, DOL'ye çalışma sertifikası başvurusunun yapılmasından otuz gün (30 gün) önce tamamlanmış olmalıdır.

3. DOL Denetimi

Bir DOL denetimi, tamamen hoş bir olay olmasa da normaldir. Çalışma Belgelendirme Başvurusu, destekleyici belgeler olmadan tek başına yapıldığından, Çalışma Bakanlığı, işverenlerin PERM düzenlemelerine uyduğundan emin olmak için denetim olasılığına güvenmektedir. Çalışma Bakanlığı şu anda yılda Çalışma Sertifikası Başvurularının %37'sine kadarını denetlemektedir. Ek olarak, DOL, bir başvurunun duruma özgü yönleri hakkında bilgi almak için bir dilekçeyi denetleyebilir. Son olarak, DOL, bir çalışma sertifikası onaylandıktan sonra beş yıla kadar denetim yapabilir. Bu nedenle, PERM sürecindeki her adımla ilgili titiz kayıtlar tutulmalı ve Çalışma Belgelendirme Başvurusu yapıldıktan hemen sonra bir denetim dosyasında saklanmalıdır.

Continue Reading Read Less

Why Choose Shihab & Associates?

Retaining an Immigration Attorney is an Important Decision
  • Personal and Exceptional Approach to Processing Visas and Working With Our International Clients
  • US Immigration Services Offered in Columbus, Cleveland, Southfield, & Washington DC
  • Technologically Savvy Law Firm with Implementation of Numerous Tools to Deliver Case Progress
  • More Than 50 Years of Experience in a Variety of Business, Immigration, and Other Matters

Secure an Immigration Attorney Today

Our lawyers will individually and clearly explain the visa or green card process and will simplify the complex procedure in small, easy to understand steps.

  • Please enter your first name.
  • Please enter your last name.
  • Please enter your phone number.
    This isn't a valid phone number.
  • Please enter your email address.
    This isn't a valid email address.
  • Please make a selection.
  • Please enter a message.
  • By submitting, you agree to receive text messages from The Law Firm Of Shihab & Associates at the number provided, including those related to your inquiry, follow-ups, and review requests, via automated technology. Consent is not a condition of purchase. Msg & data rates may apply. Msg frequency may vary. Reply STOP to cancel or HELP for assistance. Acceptable Use Policy