Sürekli İşgücü Belgelendirme Süreci: "PERM"

A) İş İhtiyaç Mektubu

İşveren, potansiyel başvuru sahiplerinden DOL'un mesleğe normal olduğunu düşündüğünden daha fazla beceri veya nitelik talep etmişse, DOL, PERM denetim sürecinde bu tür yüksek niteliklere sahip bir kişiye olan ihtiyacı kanıtlayan bir iş gerekliliği mektubu isteyebilir. İşverenin, DOL'nin iş için normal olduğunu düşündüğünden daha fazla deneyime, beceriye veya eğitime sahip birine sahip olmasının nedenlerini kanıtlamak için dikkatlice hazırlanmış bir iş gerekliliği mektubu belgelenmelidir.

4. Çalışma Belgesi Başvurusunun Yapılması

Çalışma Bakanlığı bir çevrimiçi dosyalama sistemi kurmuştur. İşveren, Çalışma Belgesi başvurusunu yapmalıdır. Kağıt dosyalamaya izin verilir ancak teşvik edilmez.

5. Sertifika Bekleniyor

Şu anda, DOL'un bir işgücü sertifikası başvurusunu işleme koyması altı ay veya daha uzun sürüyor.

6. DOL İşçi Belgesi Başvurusunun Reddi

Bir çalışma sertifikası reddedilirse, bir işveren derhal yeniden başvuruda bulunabilir. PERM'in yürürlüğe girmesinden önceki işgücü belgelendirme sisteminden farklı olarak, reddedildikten sonra yeni bir PERM davası açmak için bekleme süresi yoktur. Alternatif olarak, işveren, Yabancı İşçi Belgelendirme Temyiz Kurulu'na ("BALCA") ret itirazında bulunabilir.

Çalışma Sertifikası Onaylandıktan Sonra

Çalışma sertifikasının onaylanmasını takiben, DOL çalışma sertifikası belgesini avukata gönderecektir. Bu belge işveren, çalışan ve avukat tarafından imzalanmalıdır. Avukat daha sonra I-140 dilekçe belgelerini hazırlayacaktır. Gerekli belgeleri bir araya getirdikten sonra, avukat I-140 dilekçesini USCIS'e gönderecektir. Son olarak, yabancı uyruklu kişinin rüçhan tarihi güncel olacak ve başvuru sahibinin statüsünü Yasal Daimi İkamet statüsüne değiştirmek için I-485 sunulacaktır.

1. Rüçhan Tarihi

EB-2 veya EB-3 vize kategorisi altındaki istihdama dayalı göçmen dilekçeleri için öncelik tarihi, Çalışma Bakanlığı'nın Çalışma Sertifikası Başvurusunu işleme almak üzere aldığı ve kabul ettiği tarihtir. Bu tarih önemlidir, çünkü EB-2 ve EB-3 kategorileri altındaki yabancı uyruklular, mevcut göçmenlik statülerinden yasal Daimi Oturma İzni statüsüne statü değişikliği başvurusunda bulunmak için öncelik tarihlerinin güncel olmasını beklemelidir. Dışişleri Bakanlığı, vize bültenini her ay tüm EB-2 ve EB-3 dilekçeleri için öncelik tarihi ile günceller.

Shihab & Associates Hukuk Bürosu ile Nasıl İletişime Geçilir?

Göçmenlik vizesi veya yeşil kart meselesi hakkında sorularınız varsa ve/veya göçmenlik sürecinde yardıma ihtiyacınız varsa, lütfen göçmenlik avukatlarımızla iletişime geçin veya bir avukata danışmak için size en yakın ofisteki Shihab & Associates Co., LPA Hukuk Bürosu'nu arayın. Hukuk büromuz, Yeşil Kartlar ve Daimi İkametgah, aile göçmenliği, göçmen vizeleri, göçmen olmayan vizeler, çalışma vizeleri ve H1B vizeleri, Yatırımcı Vizeleri, PERM başvuruları ve daha pek çok konuyu ele almaktadır. Lütfen bizimle iletişime geçin ve hukuk büromuzun göçmenlik konularında size nasıl yardımcı olabileceğini deneyimleyin. İster işveren, ister çalışan veya aile üyesi olun, Shihab & Associates, Co., LPA Hukuk Bürosu, göçmenlik deneyiminizi keyifli ve sorunsuz hale getirebilecek yetkin, duyarlı ve yenilikçi avukatlara sahiptir.

PERM Sürecine Genel Bakış

PERM işgücü sertifikası başvuru sistemi, hem başvuru dosyalama hem de bir PERM denetimi durumunda katı gerekliliklere sahiptir. Bir denetim sırasında ihtiyaç duyulan bilgilerin çoğu, işverenlerin başvuruda bulunmadan önce elde edecekleri bilgilerdir, bu nedenle bir işverenin süreç boyunca bu belgeleri toplayabilmesi ve koruyabilmesi için bu gereksinimlerin ne olduğunu anlamak önemlidir.

İşe alım için tüm adımlar, bir PERM başvurusu yapmadan önce en az 30 gün, ancak en fazla 180 gün boyunca tamamlanmalıdır. Bu, başvuru için son günün, işe alım sürecinin gerçekleştiği son günden sonraki günden itibaren 180 gün olduğu anlamına gelir.

Şartlardan biri, işverenin genel tirajlı bir gazetede iki Pazar günü açık pozisyon için bir ilan vermesidir. Bu reklam: 1) işverenin adını içermelidir; 2) başvuru sahiplerini işverene rapor vermeleri veya özgeçmiş göndermeleri için yönlendirmek; 3) ABD'li işçileri pozisyonla ilgili olarak değerlendirecek kadar spesifik bir iş tanımı sağlayın; ve 4) potansiyel başvuru sahiplerinin işe gidip gelmeyi değerlendirebilmeleri için pozisyonun genel konumunu belirtin. Maaş bilgisi gerekli değildir, ancak maaş bilgisi verilirse, ücretin o bölgedeki bu iş türü için geçerli ücrete eşit veya daha yüksek olması gerekir. Orijinal yırtma sayfalarının kopyaları bu gerekliliğin kabul edilebilir kanıtıdır.

PERM işe alım sürecindeki bir diğer gereklilik, iş belgesi ve işin bulunacağı bölgenin devlet işgücü kurumuna bir iş emri verilmesidir. Geçerli gereksinim, iş emrinin 30 günlük bir süre için açılması gerektiğini belirtir. Bu süre işe alım sürecinin bir parçası olarak kabul edildiğinden, bu 30 günlük süreden sadece 30 gün sonra bir işveren PERM başvurusunda bulunabilecektir.

Profesyonel olmayan işler için, işveren için son şart dahili bir ilandır. Bir sendika ortamında, işveren pazarlık temsilcisine başvurunun planlanan dosyalandığına dair bildirimde bulunmalıdır. Sendikasız bir ortamda, işverenin, pozisyonun amaçlanan yerinde göze çarpan bir yere iş fırsatı hakkında yazılı bir bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim: 1) açık pozisyon için Yabancı İşçi Belgelendirme Başvurusunun yapılmasının bir sonucu olarak sağlandığını açıklamalıdır; 2) herhangi bir kişinin Çalışma Bakanlığı'na başvuruyla ilgili belgesel kanıt sunabileceğini belirtmek; 3) uygun Sertifika Görevlisinin adresini sağlayın; 4) reklamlarda gerekli olan tüm bilgileri içerir; ve 5) bir ücret oranı belirtin. Bu bildirim, art arda 10 iş günü boyunca yayınlanmış olarak kalmalıdır. Bu da, dosyalamadan önce 30 gün boyunca tamamlanması gereken sürecin bir parçasıdır.

Profesyonel işler için, üniversite diploması veya daha yüksek gerektiren pozisyonlar için, işverenler ayrıca diğer üç işe alım türüne katılmalıdır. Bu üç işe alım türünden ikisi, bir PERM başvuru başvurusundan önceki 30 ila 180 günlük süre içinde tamamlanmalı ve üçüncü yöntem, dosyalamadan önceki 30 gün içinde tamamlanmalıdır. Onaylanmış 10 işe alım türü vardır ve bunlar işverenin web sitesi, iş fuarları, iş arama web siteleri, özel istihdam büroları, ticaret veya meslek kuruluşları, teşvikli çalışan yönlendirme programları, kampüs içi işe alım, kampüs yerleştirme ofisleri, yerel ve etnik gazeteler ve radyo ve televizyon reklamlarıdır.

İşverenlerin tüm işe alım çabalarını ve bu çabaların sonuçlarını belgelemeleri gerekmektedir. Bu, açık pozisyon için başvurmuş olabilecek herhangi bir ABD'li işçiyi reddetmenin yasal, işle ilgili nedenlerini içerir. Bu belgeler, başvuru başvurusundan itibaren beş yıl süreyle saklanmalıdır ve bu süre zarfında Çalışma Bakanlığı bu belgeleri denetleyebilir. Ayrıca iyi niyet gereklilikleri ve bir işe alım raporu hazırlama ve sürdürme ihtiyacı da vardır.